Lunes, 26 Octubre 2015 18:00

MSICG publica revista "Libertad Sindical en Guatemala: La voz de las mujeres"

El Movimiento sindical, indígena y campesino Guatemalteco publica su edición especial de la Revista “LIBERTAD SINDICAL EN GUATEMALA: LA VOZ DE LAS MUJERES”

En Guatemala el ejercicio de los derechos sindicales como instrumento para lograr mayor justicia social constituye para quienes lo ejercemos y para nuestras familias riesgos que resultarían impensables en cualquier sociedad que se precie de ser, al menos, formalmente democrática y los mismos se incrementan cuando se ejercen por compañeras dirigentes mujeres quienes tienen que enfrentar además de los riesgos propios de la libertad sindical el machismo, el patriarcado y la violencia generalizada hacia las mujeres que es estructural en el país.

Aunque el MSICG como central democrática y sociopolítica desde su surgimiento ha garantizado en sus disposiciones estatutarias la igualdad real de las mujeres en un 50% de los cargos de dirección nacional, regional y local y en la práctica estas ocupan cerca del 70% de los puestos de dirección, los retos que enfrentan para ejercer el sindicalismo en los centros de trabajo y en la sociedad siguen siendo sumamente difíciles.

En este contexto, la publicación que hoy presentamos es un homenaje desde el MSICG a las dirigentes mujeres que día a día luchan en un clima adverso por promover la justicia social y defender el derecho de todos y todas a vivir con la dignidad que como seres humanos merecemos.

Desde la perspectiva de las compañeras dirigentes del MSICG esta publicación aborda el significado de ser sindicalistas, dirigentes y mujeres partiendo de las motivaciones que las llevaron a asumir el reto de sindicalizarse así como las dificultades que han debido superar en el ejercicio de su libertad sindical y en sus funciones dirigenciales. Y, más allá de homenajear el coraje, la convicción, la congruencia con los intereses de la clase trabajadora y la determinación que las ha llevado a la posición de liderazgo dentro del MSICG, pretendemos que su ejemplo motive una mayor participación de la mujer en todas las estructuras organizativas y reafirme la plena convicción de que no existe democracia ni cambio posible sin la plena igualdad de las mujeres en todos los ámbitos de la vida. Es también una provocación para que, en las diversas expresiones organizativas, y principalmente en los sindicatos, reivindiquen el papel protagónico que históricamente han librado.

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Lunes, 18 Agosto 2014 18:00

MSICG realiza en Huehuetenango el Encuentro Nacional de Mujeres

El MSICG realizó en el municipio de Huehuetenango, departamento de Huehuetenango el Encuentro Nacional de Mujeres espacio de la Coordinadora de la Mujer en donde se debaten las política, acciones y medidas a implementar para garantizar la igualdad de las mujeres dentro de las estructuras del MSICG y dentro de la sociedad guatemalteca.

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Sábado, 16 Agosto 2014 18:00

Presentación

El Movimiento sindical, indígena y campesino guatemalteco –MSICG- desde su fundación, realiza un trabajo específico en el campo de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos tanto de la vida pública como de la vida privada de las mujeres.

En su primer Congreso el MSICG constituye la Coordinadora la Mujer como una instancia específica encargada en un principio de transversalizar las demandas de todas las mujeres en los planes de acción, documentos, informes y acciones tanto del MSICG como de sus organizaciones miembros.

Producto de este trabajo al poco tiempo de constituirse la Coordinadora de la Mujer se instituyen en los Estatutos del MSICG como obligatorio y vinculante para todas las organizaciones miembros del MSICG y para la estructura misma de la Central la participación equitativa entre hombres y mujeres en los puestos de dirección, en las misiones nacionales e internacionales que se comisionen para las distintas actividades, en los espacios de negociación colectiva y en los ámbitos de diálogo social bi o tripartito de que se participe.

También se ha avanzado en la implementación de medidas para combatir la discriminación por razón de sexo, la violencia tanto en el ámbito privado como público que padecemos las mujeres, entre otras medidas afirmativas importantes.

OBJETIVOS:

Realizar una permanente actividad de reflexión, puesta en marcha de estrategias formativas, de difusión y sensibilización, de denuncia y acción a nivel nacional e internacional para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres.

Es de esa cuenta que la coordinadora de la mujer centra dentro de sus actividades principales el combate a la discriminación hacia las mujeres en el empleo y la ocupación y las retribuciones; a la violencia contra la mujer en todos los ámbitos y de manera muy especial en el ámbito laboral y garantizar que la igualdad de género sea un componente de todas las acciones de las organizaciones miembros del MSICG y de la Central Sindical.

Asimismo la coordinadora de la mujer participa denunciando de manera activa la discriminación contra las mujeres y los actos de violencia en su contra y promueve la participación activa de estas en condiciones de igualdad y justicia social en los distintos ámbitos de la vida cultural, social y política, favoreciendo la corresponsabilidad entre mujeres y hombres, el acceso de las mujeres a la toma de decisiones e impulsando cambios legislativos y culturales que promuevan la igualdad real entre mujeres y hombres.

ACTIVIDADES:

Las actividades que desarrolla la Coordinadora de la mujer pueden agruparse de la siguiente manera:

  • Definición de las líneas de planificación y acción de la Central Sindical y de las organizaciones miembros del MSICG para garantizar la igualdad de las mujeres.
  • Denuncia a nivel nacional e internacional de las condiciones de desigualdad en que se encuentran las mujeres en la sociedad guatemalteca y de las condiciones de violencia y discriminación a las que se nos sujeta.
  • Asesoramiento, formación y sensibilización.
  • Campañas de afiliación y sensibilización sobre los derechos de las mujeres.
  • Realización de estudios, guías, cursos y seminarios que mejoren la comprensión de la realidad social, laboral y sindical de las mujeres.
  • Acompañamiento legal y psicológico para las mujeres víctimas de violencia.
Publicado en MSICG
Domingo, 03 Agosto 2014 18:00

MSICG aprueba propuestas de regulación del trabajo en casa particular y de igualdad

El día de hoy, el Movimiento sindical, indígena y campesino guatemalteco –MSICG-, a través de la Coordinadora de la Mujer, discutió y aprobó dos nuevas propuestas de iniciativa de ley y acordó la búsqueda de los apoyos necesarios para su aprobación por parte del Congreso de la República de Guatemala.

Las propuestas aprobadas fueron la “Propuesta de ley reguladora del trabajo en casa particular” cuya finalidad es sacar de la precariedad laboral y frenar los constantes abusos contra las trabajadoras y trabajadores de casa particular, superando el régimen eminentemente discriminativo regulado actualmente en el Código de Trabajo.

La propuesta desarrolla los principios y disposiciones del Convenio 189 de la Organización Internacional del Trabajo cuyo sometimiento al Congreso de la República para la respectiva ratificación ha sido injustificadamente demorada por parte del Ministerio de Trabajo y Previsión Social.

Esta iniciativa de ley, de ser aprobada por el Congreso de la República beneficiaría a más de 200,000 trabajadores y trabajadoras que laboran en este importante sector de la economía nacional.

La segunda propuesta aprobada corresponde a la “Propuesta de Ley de Igualdad” cuya finalidad es la eliminación de las condiciones de desigualdad y exclusión que padecen actualmente las mujeres y las compañeras y compañeros que ejercen su derecho a su libre opción sexual en los diversos ámbitos de su vida social, laboral y política además de crear una institucionalidad orientada a transversalizar en las políticas de Estado la igualdad, entre hombres y mujeres y la sanción de las conductas discriminatorias por tales motivos en sus diversas expresiones fácticas.

Para el MSICG, resulta satisfactorio el poder contar hoy día con ambas propuestas y más aún cuando a través de estas se reafirman los acuerdos asumidos en su última Asamblea y materializa la búsqueda de una igualdad que, desde la perspectiva clasista del MSICG, no admite excepciones de algún tipo.

Ambas propuestas, son el producto de un esfuerzo técnico que ha pasado por un extenso debate y consulta que le dotan de la legitimidad que presupone el hecho de que sean un resultado directo del ejercicio de la democracia a lo interno del MSICG y de las aspiraciones de la clase trabajadora.

El MSICG acordó, a través de la Coordinadora de la Mujer, el inicio inmediato de los contactos y relacionamientos necesarios para que tales propuestas se conviertan a la brevedad posible en iniciativas de ley ante el Congreso de la República de Guatemala y para su aprobación y materialización como leyes de la República.

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Propuesta de Ley de Trabajo en Casa Particular

Propuesta de Ley de Igualdad

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Lunes, 24 Junio 2013 18:00

SINTRACAPGUA Y PRESIDENTE DE JUNTA DIRECTIVA DEL IGSS INICIAN DIÁLOGO PARA LA INCLUSIÓN EN LA SEGURIDAD SOCIAL DE TRABAJADORAS DE CASA PARTICULAR

El día de hoy, lunes 24 de junio de 2013, EL SINDICATO DE TRABAJADORAS DE CASA PARTICULAR DE GUATEMALA –SINTRACAPGUA-, sindicato afiliado al  MOVIMIENTO SINDICAL, INDÍGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO –MSICG- y el MSICG sostuvieron una reunión con el Presidente de Junta Directiva del IGSS Licenciado JUAN DE DIOS DE LA CRUZ ROGRIGUEZ LÓPEZ   para manifestarle su preocupación por la precarización de las condiciones laborales de las más de 187,000 trabajadoras que se desempeñan como trabajadoras de  casa particular en Guatemala, la mayoría de las cuales además son mujeres, indígenas y menores de edad.

La Secretaria General del SINTRACAPGUA, MARIA OLIMPIA CRUZ LÓPEZ recordó tal y como lo denunció en su momento que durante la administración de REYES MAYÉN en un acto de burla a las trabajadoras de casa particular se emitió  el Acuerdo 1235 de Junta Directiva del Instituto Guatemalteco de Seguridad Social que Reglamento el programa especial de protección para trabajadoras de casa particular –PRECAPI-. 

El PRECAPI, se concibió más como un mecanismo de carácter mediático que como una solución a la precaria situación laboral de este importante sector de la sociedad y, como producto de ello, su cobertura se restringió al departamento de Guatemala y con un acceso limitado a los programas de maternidad, accidentes y control del niño sano. En la práctica, estas limitaciones, han conducido a que dicho programa poco aporte a la mejoría de las condiciones económicas y sociales de las trabajadoras de este sector y hacia sus hijos e hijas.

Durante la reunión los compañeros y compañeras del MSICG resaltaron que el PRECAPI requiere de una revisión profunda y de la introducción de los cambios necesarios para hacer de este programa un verdadero avance en el cumplimiento de la lógica de universalidad que inspira a la seguridad social guatemalteca y se aparte de las características discriminatorias con que actualmente se encuentra regulado y que otorga a las trabajadoras de este importante sector un trato como ciudadanas de tercera clase.

Luego del intercambio en que participaron también el Gerente del IGSS, LICENCIADO OSCAR ARMANDO GARCÍA MUÑOZ  y el Subgerente de Prestaciones Pecuniarias Licenciado BYRON DANIEL HERNÁNDEZ PICHIYÁ, el Licenciado JUAN DE DIOS DE LA CRUZ RODRÍGUEZ LÓPEZ manifestó que, como Presidente de la Junta Directiva del IGSS, veía con preocupación la escasa protección social de la que gozaban las trabajadoras de casa particular y lo disfuncional que era el PRECAPI lo que se confirmaba a partir de que, en la práctica, a la fecha 27 trabajadoras de las inscritas se encontraban gozando de la misma.

Asimismo señaló que debía revisarse con urgencia el PRECAPI y lograr que las trabajadoras de casa particular gozaran de toda la protección a la seguridad social tal y como lo establece la Constitución Política de la República de Guatemala y los Convenios internacionales ratificados por el Estado y que atendiendo a esa preocupación daba por instalada de inmediato una mesa de diálogo con el MSICG y el SINTRACAPGUA para abordar esta problemática y buscar la solución más inmediata para la misma.

El MSICG y su sindicato afiliado SINTRACAPGUA felicitan la vocación de diálogo mostrada por el Presidente de Junta Directiva del IGSS y resaltan  que su apertura a este es un cambio significativo y positivo en la política del IGSS hacia los interlocutores sociales y  esperan que este proceso de diálogo en el más corto tiempo permita anunciar públicamente la incorporación de las trabajadoras de casa particular a la Seguridad Social de forma plena e integral.

Guatemala, 24 de junio de 2013.

 

CONSEJO POLÍTICO
MOVIMIENTO SINDICAL, INDÍGENA Y CAMPESINO GUATEMALTECO
MSICG



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Nov 25, 2011

Por una vida libre de violencia para las trabajadoras de casa particular, ¡Sí a la ratificación del Convenio 189 de la organización internacional del trabajo!

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En el marco de conmemoración del Día Internacional contra la Violencia hacia la Mujer el… Leer Más
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Jul 03, 2011

JORNADA MUNDIAL POR EL TRABAJO DECENTE 2011: MSICG y SITRACAPGUA exigen trabajo decente para trabajadoras y trabajadores de servicio doméstico

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El día de hoy 4 de julio del año 2011 EL MOVIMIENTO SINDICAL, INDÍGENA Y CAMPESINO… Leer Más